LMIA工签
基于劳动力市场影响评估（LMIA）的加拿大工作许可证允许外国工人为获得加拿大就业与社会发展部（ESDC）正面LMIA的特定雇主工作。雇主必须证明由于缺乏可用的加拿大工人，需要雇用外国工人。一旦LMIA获得批准，外国工人可以使用工作邀请和LMIA详情申请工作许可证。此许可证通常有效期最长为两年，并且可以续签，为永久居留加拿大提供了一条途径。
LMIA类型：
在加拿大，根据工作的类型和雇主的需求，有几种不同类型的劳动力市场影响评估（LMIA）。
高薪职位：
针对工资在省或地区中位数以上的职位。
雇主必须提供详细的招聘和广告记录，以显示在寻求外国工人之前招聘加拿大人或永久居民的努力。
需要严格证明在加拿大的招聘力度。
低薪职位：
针对工资低于省或地区中位数的职位。
雇主面临更多限制，如可雇用的低薪外国工人数量限制，并需提供返回交通和适当的住房。
对雇主施加更多的限制和要求。
季节性农业工人计划（SAWP）：
针对每年特定时期内临时雇用的季节性农业工人。
雇主必须提供免费住房和返回交通。
侧重于季节性农业工作，对工人提供特定的支持要求。
农业流：
针对未涵盖在SAWP下的季节性和长期农业工作。
雇主需提供免费住房并确保工作条件符合加拿大劳动标准。
涵盖更广泛的农业工作，具有类似的工人支持要求。
全球人才流（GTS）：
旨在帮助加拿大企业快速雇用高技能的全球人才，尤其是在技术和创新领域。
此流提供更快的处理时间，通常在两周内完成。
为高需求的技能职位提供加速处理。
特定群体的LMIA：
包括某些类型工人的特殊类别，如护理人员、学术研究人员和表演艺术家。
每个群体有特定的要求和条件。
为独特的工人类别量身定制的要求。
申请要求：
劳工要求：
有效的工作邀请：接受来自具有正面LMIA的雇主的工作邀请。
技能和经验：具备该职位所需的资格、技能和经验。
语言能力：证明英语或法语的熟练程度（通过标准化测试如雅思、CELPIP或TEF）。
加拿大入境资格：符合健康、安全和背景调查要求。
雇主要求：
证明在考虑外国工人之前曾尝试雇用加拿大人（至少4周的广告）。
真实的工作邀请：提供详细的工作邀请，包括职位名称、职责、工资（符合现行标准）和雇佣期限。
符合就业标准：确保工作符合联邦和省级就业标准。
企业合法性：提供合法成立并运营的企业证明（营业执照、税务记录）。
过渡计划（高薪职位）：提交减少对外国工人依赖的长期计划。
项目优势：
通过LMIA获得工作许可证：在加拿大使用LMIA申请和续签工作许可证。
快速通道额外积分：在快速通道综合排名系统（CRS）中获得50或200额外积分，增加获得永久居留的机会。
低财务要求：无需大量的财务资源或资产。
较低费用：相比其他移民途径，处理费用较低。
加拿大工作经验：提升资历并获得宝贵的加拿大工作经验。
家庭移民：携带配偶和子女，配偶可以工作，子女享受免费教育和医疗。
提前适应：提前适应加拿大的生活和文化，促进长期融入。
